对百姓的休养生息而言，统治者大力救灾抚恤是一方面，而主动节制欲望，不要滥用民力财力是另一方面。二者做法各异，目的相同，都是王道，都是为了休养生息，富国安民。鉴于历朝历代兴衰的经验教训，李世民认识到，要想老百姓不怨恨政府，政府必须与民同利，而要做到这一点，关键在领导，领导一定要率先垂范，以理性来约束欲望。
　　这当然是很不容易的，据史书记载，贞观初年的李世民也每每打算造一座宫殿，上一个项目之类，有时甚至把材料都准备好了，但是一想到秦朝、隋朝那些教训，就不敢胡来了，不等大臣们跑来劝阻，便主动停工了。
　　这个该怎么说呢？李世民毕竟是封建帝王，是人不是神，人性的弱点，帝王的欲望，他怎么可能没有？重要的是用理性来将其控制在一定程度和范围内。

　　秦和隋的覆灭充分证明，理性也是治国和施政之要。
　　秦朝何等强大？说没就没了。隋朝何等强大？使劲折腾个十来年，也就玩完了。事物都有两面性，帝王的欲望是把双刃剑，升华为理想，便可以励精图治，纵情于骄奢，便可能丧身灭国。欲望也好比一把火，没火不行，火烧得太猛了也不行。必须加以控制。
　　李世民显然是一个很理性的人，一个自制力很强的人。
　　在封建时代，这样一个人显然也应该成为中国大地上最理想的统治者。

　　就借鉴历史的广义性而言，其实任何时代都同理。
　　日期：2013-03-31 09:21:22
　　连载52
　　二、求贤若渴
　　人才不但是李唐的开国之资，也是立国之本。为了充分挖掘人才，做到一种野无遗贤，人尽其才的境界，李世民除了推行恩荫制和科举制并行的双轨制，建立制度化选官用人机制以外，还想方设法地到处搜罗人才。
　　这是他一个优秀的老传统了，想当年在秦王时代，忠心耿耿的房玄龄同志便为他网罗豪杰、吸纳英才出过大力。自即位以后，便更是把这一传统发扬光大，只要是人才，只要能帮助自己治国，他便不分亲疏贵贱，统统加以提拔，如张玄素、张蕴古等人官微职卑，李世民一听说他们官声不错，或者能阐述一些治国之道，便立即予以升职，甚至是曾经的敌人，如王珪、魏征、韦挺、薛万彻等人，也都以诚相待，各自委以重任。

　　不过渐渐地，李世民便感觉有些力不从心，很显然，以自己一人之力，绝不可能把天下英才一网打尽，怎么办呢？他很快想出了一招：让大臣们推荐人才。
　　荐人其实也是一种权力。起初李世民只把这种权力下放给朝中重臣，比如封德彝、房玄龄、杜如晦、魏征、杜淹等人。当时众人纷纷响应，绝大多数都行动起来了，可也有极个别人置若罔闻，一直在推诿敷衍，是谁有这么大胆子呀？老封！
　　莫非老封怕自己推荐的人才受到领导重用，抢了自己的风头么？
　　很难说不是。
　　想当初老封在升任右仆射之前，曾做过一段时间的中书令。他这个中书令怎么来的？就是武德末年由萧瑀推荐的。岂料老封不知感恩，自当上右仆射以后，每每在领导面前自说一套，大出风头，还让萧大人有气撒不出，害得被领导撤职。老封自己都这样，焉能不怕别人也如法炮制？
　　本人辛辛苦苦荐了人，倘或一不留神走了眼，荐得是个白眼狼怎么办？
　　荐人？这个绝对不行！
　　老封算得很精，但时间长了，一直没行动，这就让李世民不满意了。
　　谁知当李世民质问老封的时候，老封竟愁眉苦脸地回了这么一句：“陛下，为臣不是不尽心，只是为臣遍观当世，实在是没有什么能人啊。”
　　看这意思，老封是认为只有自己才算是能人了。
　　真亏老封能说得出来。要论读心术，普天下无人能及老封，但要论治国之才，普天下比老封强的，当不在少数。

　　所以此言一出，李世民当即把脸一沉，驳斥道：“自古用人之道，在于不拘一格各取所长，怕得是自己不能知人善任，你怎么可以诬蔑普天下之人！”
　　李世民这回的口气就严厉多了。
　　老封一见风头不对，满面羞惭退下去了。
　　是啊老封，不管任何时代，天下人才都比比皆是，虽深山野泽，草根平民，也不乏藏龙卧虎之辈，不患天下无贤才，患不知人也！

　　您脑瓜好我们都承认，可您老也别把全天下人都给看扁喽！
　　俗话说尺有所短，寸有所长。自古用人之道，在于用其所长，人尽其才，而不必求全责备。每个人都有长处或优点，有局限或缺点，只要管理者知人善任，将人才放到合适的岗位上，并发挥出他们最大的效能，就可以了。
　　这也是李世民的用人之道。贞观一朝人才济济无疑与此有着莫大的关系。
　　这世界从来就不缺少人才，而是缺少发现人才的眼睛！
　　再到后来，李世民又把荐人权下放到了内外五品以上，不论是京官还是地方官员，只要是官居五品以上，都可以直接向皇帝推荐县令一级的人选。
　　李世民认为，县令一级的官员身处基层，经常与老百姓打交道，代表着政府的形象，是推行国家政策法令的有力执行者，能否打造一支精干高效的县令队伍事关国家大计，不可不慎重对待，择优任职。
　　除了重视基层，李世民对地方中层干部也非常关注，在他寝宫内的屏风上写满了刺史、都督一类官员的名字，并将其施政情况简要地标注在名字旁边。无论是坐着、躺着，都要抓紧时间研究，即便睡觉前看两眼也算，为的就是亲自掌握情况，以便进行提拔或降免。
　　对于人才这种重要资源，李世民有一种强烈的渴望，真正称得上“求贤若渴”四字，同时他也有着识别人才的非凡眼力。
　　下面就来讲一个真实的例子。这是一个充满了传奇色彩的故事，这个故事正好可以用来反驳老封的论调，证明天下不缺人才。而故事的主人公，便是我们早先在常何出场时提过的唐初名臣：马周。