《公务员自身谈一谈体制内外收入差异》
第33节

作者: 红尘万丈向李学习
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  所以即便是高干子弟,红色贵族们,往往也是泾渭分明,愿意挣钱的,挣你的钱,别掺和权力的事,很多高干子弟受不了机关的束缚,就一竿子挣钱去了,现在的垄断企业和央属大国企,很多高干子弟掌权,最典型的就是王震的几个儿子,清一色国企老总。大儿子王之(长城电脑前董事长)二儿子王军(中信董事长),三儿子王兵(深圳海洋直升机董事长)。人家不掺乎政界,赚钱为主,所以也没什么风险,安然富家翁。

  日期:2013-11-19 14:30:56
  接着说,由于国企的收入远高于党政机关,所以在机关的人有些也会想着去国企,虽然国企进机关很不容易,但是机关进国企反而会容易一些。因为毕竟国企也是归党政机关管理的,尤其是人事。所以有时候处级或副厅级干部,年龄不小,升迁无望的,有的会主动申请调到国企去挣钱,还有的是领导比较欣赏他,但真解决不了机关内提职的问题,所以会主动给他安排一个算是实惠的岗位;还有时候纯粹是为了平衡和补偿。比如我省的财政厅很多年前有两个年轻副厅长竞争厅长的职位,都是四十多岁,都很优秀,很有潜力,一个成功升任厅长。因为两人确实都比较年轻,一个上去了,另一个就会被压很长时间,领导也担心没升上去的有情绪影响厅内工作,就做他的工作将他调出了体系,去省商业银行任总经理了,这也是一种平衡和补偿,他的收入一下子剧增,这十几年少说也有千万元的合法收入,是当厅长的十倍以上。不过跳出机关,他的政治生命也就基本到此为止,现在厅长已经是副省长了,他还是他的商业银行董事长,也快退休了。虽然多挣了不少钱,但这事一直让他心里有个结,有些私下场合还是深感遗憾。

  日期:2013-11-19 15:48:24
  所以对于某些在政治生涯有诉求的人而言,一般是不愿到国企的,尽管可能收入会上升很多倍。比如人民银行的副行长,下到商业银行一般都是一、二把手。工信委的司长、副部长,到电信、烟草等下属企业也会收入剧增,但是基本只有感觉升迁无望时才会考虑下去。因为一旦下去,想回来就难了。而有些国企的一把手,如果年龄不小了,即便能回部委或省厅,也通常不会考虑回去的。毕竟在企业很实惠,约束也小。

  日期:2013-11-19 15:57:03
  当然,是否有这种机会,也和你所在的部门有关,一般涉及经济管理的部门,或者下属企事业单位较多的部门,这种机会还是很多的,有些处级、副处级也可以下去,甚至是提半格下去。比如发改、民航总局、财政、国资、经信、商务、金融办、三行一会、建委、市政、交通等等部门,下到行业涉及的热门企业还是机会较多的。还有像宣传部,下面有各大传媒集团、广电公司、电台、电视台、报社、网络媒体等等;教育部门,下面有大专院校;卫生部门,下面有各大医院。这些热门的事业单位和企业也是很好的出口,对于个人而言,下去的话无论是实际掌握的资源还有待遇,都是很实惠的,而且也不用太考虑专业,有对口专业更好,没有的话,纪检书记、专职书记、工会主席等也可以安排的。毕竟级别在哪里,待遇也不会差。

  日期:2013-11-19 16:22:56
  国企先放一边,说说事业单位和公务员,现在事业单位编制想转到公务员身份已经很难了,因为公务员的逢进必考。你要是事业单位进入公务员,一般至少要到副处级,县里一般要到副科级。通常就是只要你的单位还有一级以上的上升空间,就没法变动。只有你到了副处级以上,或所在的事业单位没有足够空间上升了,才有机会调任到公务员体系。特殊情况除外。而且你在事业单位期间,调动交流的机会也会远小于机关公务员,所以你如果真考虑无限广阔发展的空间,首选还是公务员体系,报名时候就要考虑好,不然进去了再动就难了,而且以后越来越难。

  日期:2013-11-19 16:30:05
  那么在公务员体系内,上升的空间和速度其实也有很大的差别,总体来说是这样几个原则,一是发达地区优于不发达地区,二是级别高的部门优于级别低的部门,三是清贵部门机会大于其他部门,二是重要部门优于次要部门,四是综合性和管理范围大的部门优于单一性或行业性部门,五是同级别情况下人少的部门优于人多的部门,六是部门内业务科处优于其他科处。这几条我在后面会一一解释。

  日期:2013-11-19 17:45:52
  首先说发达地区优于不发达地区,现在到达一定级别,比如副厅以上,公务员异地交流就会很频繁,但是不发达地区到发达地区一般是挂职,就是学习为主,过个半年一年的还回原地,但是发达地区往不发达地区以调任居多,而且经常是提职调任,因为通常情况中央认为发达地区的干部在素质,经验,能力等方面优于落后地区,去落后地区是起到帮助带动作用的,而且从好地方去不好的地方,怎么也要提职加以鼓励啊。有时候副省级的领导过去不发达地区的话,还会从自己以前的下属中选一些得力的带过去,因此交流外调的机会和上调中央的机会都远多于不发达地区。大家看一看这些年深圳,上海,北京等发达地区的干部外放和升任情况就能有所了解。要知道干部只有流动起来,才能有更多的机会,走一个领导,空出一个位子,连锁带动一批干部,大家机会都变多。而落后地区好不容易空出个位子来,外地调一个过来,一下子压一批人,机会相对就少很多。当然,发达地区公务员本来就比落后地区的难考,这点大家也是有体会的吧。

  日期:2013-11-19 18:28:04
  二是级别高的部门优于级别低的部门,这点也很简单,国家部委的上升空间大于省级,省级大于地市级,地市级大于县级,县级大于乡镇,因为高级别单位级别虽然高,职位多,但是人数可不是按比例增加的,同样的单位,省厅300人,二十个处室,就有五六个局级,二三十正处级,七八十副处级。地市局只有五六个处级,十几个科级,但不会只有30人,恐怕也要七八十人。县里就三五个科级,但也有二三十人,所以自然是高级别单位上升的空间大。而且高级别单位还能下放,挂职,低级别单位就只有被挤占名额得份。同理,高级别单位公务员也更难考。

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