建模的职员G三十多岁，戴着副眼镜，看着挺斯文的，甚至有点腼腆。G很好说话，我问什么问题他都会热心地跟我解答。要加班的时候，也没有什么抱怨。我和他平时倒是会聊聊天，他没有结婚，和父母住在一块。日本女性也要求男方有安定的工作，他的工作还不算稳定，所以过三十了还没谈过恋爱。G唯一的爱好是猫，他养了一只流浪猫5年了，最近死了，他很伤心，还说他要隔几年才会再养一只猫。我觉得G是一个好人，希望他能找到自己的幸福。

　　日期：2012-01-03 12:27:11
　　说一说，日企的福利吧，这方面还算比较贴心的吧。先说房子，公司有宿舍，这是给单身的职员住的。对于结了婚的职员，公司可以去帮你租房子然后租给你，或者你可以租房子由公司给你报销房租，上限是每月7万日元。不过对于我这样单身又不肯住公司宿舍的人，房补就给得很少了。买房子的话，公司好像没有公积金这种说法，而是提供给公司职员一种低息的住房贷款，以援助买房。不过日本年轻人没有买不到房就娶不上老婆的压力，所以一般都要过了30岁，一切都稳定了才会考虑买房子的事。

　　日期：2012-01-03 12:45:17
　　五险倒是有的，不过工资里扣的不少，差不多扣掉我基本工资的五分之一吧。偶尔看看保险的契约，发现自己要是工作时挂了家人能拿个几千万啥的。交通费是全额报销的，话说楼主每天来回要坐将近4个小时的电车，每月交通费要4万余日元的，公司倒也没说什么。买车的话的可以提供优惠价，这边荒凉，很多人刚进公司就买车了。公司鼓励大家考各类资格，过了就能加点工资，比如说toeic过了850分就能加工资。公司也会每年出钱派人去读博士或MBA，看了看主要是去美国大学的。不过这个要工作3年以上才能申请，估计也会有合同限制留学毕业不能马上辞职吧，公司的钱没那么好骗的。出差补贴也不错，要是能派回中国的话，估计靠出差补贴就能生活了，工资可以全存下来。

　　日期：2012-01-03 12:59:16
　　再说一说中国人在日本工作会不会被歧视或者被欺负这个问题吧。我的感觉是基本上是没有的，我们所虽然只有我一个中国人，但在职场中，没有因为我是中国人而投来不善眼神的，即使是在钓鱼岛撞船那个中日关系紧张的时候。在工作上，也没有因为国籍的问题跟我添堵的。甚至不少日本职员最近在学习中国话，比如我的看上去挺严厉的部长。没办法，中国市场占了我们公司挺大一块，大客户啊。在海外才能感受到中国的崛起，这倒不是一句套话。

　　日期：2012-01-03 21:57:22
　　我以为，日企的人才观的中心思想就是人才同质性。因为在日本企业框架里，每个人的工作能力都相差不大，所以企业不需要精英。企业会招收一个有一定学历，差不多能力的学生，利用公司内部的培训程序对人才进行改造，最后让员工成为嵌在企业这个庞大机器的一个合格齿轮。齿轮的话，只要你不是智力有障碍或者无法和人沟通，基本的传达能力是有的。而企业也并不要求你能有超强的能力，比起员工的能力，企业更重视员工的协调能力。因为一个齿轮的性能的提高也许无助于改善机器的性能，但是一个齿轮和周围的齿轮磨合出了问题，那机器可就运转不动了。所以没有人是不可替代的，有一个齿轮坏了，马上可以从别的地方换一个过去。日企没事在组织内部也搞轮换的游戏，也是加强齿轮磨合的练习。只要有了一批强健的，磨合性好的齿轮在，那么企业这个大机器就可以持续地生产出产品，源源不断地运转下去。

　　日期：2012-01-03 22:10:07
　　中国人所受的教育是精英教育，即使现在不能成为一个精英，也要努力去成为一个精英。很多人想的都是加薪升职，要不就跳跳跳，从个人角度讲无可厚非，这是追求个人价值的实现。可是从企业的角度上来说，聚集一堆精英是正确的选择吗？一群绵羊带领的狮子也许打不过一群狮子带领的绵羊。如果在公司框架已经稳定，方向已经确定的情况下，是雇佣一群庸庸碌碌安分守己的平凡员工好，还是雇佣一群能力高超但满脑子升职加薪的精英员工好呢？