我说：“老板现在见到我也不像以前那么客气了。今天下午还当众训斥我，一点面子都不给。”
　　刘经理说：“这主要都是你自己造成的，不要责怪老板。老板说的不错，你为什么不乘公交车去报税？我经常出去办事都是乘公交车的，而且车票还不报销，几块钱怎么报呀？你可能又想不通了，替公司办事车票还不报销，这不是明显的吃亏吗？记住千万不要认为这是吃亏，你吃点小亏别人是能看到的，老板心里是有数的。”

　　“我经常看到有人把一块钱二块钱的公交车票也拿来报销的。”
　　“这种人给人的感觉是太斤斤计较，老板肯定是看不惯的。老板看不惯的人，他能重用你吗？”
　　“老板现在对我好像有看法，估计是对我的工作不满意。如果是这样，我还有继续做下去的必要吗？”
　　“从你分析的情况看，老板对你估计是有看法了。但你也不用怕，以后在工作中多注意，把工作做好了，老板也不会说什么的。”

　　“已经到了这种地步，要想改变老板对我的看法不容易。”
　　“那也不至于为这点事就要辞工不干了。你心里这点承受能力都没有？”
　　“我只是觉得既然老板不认可我了，我就没必要再待在这里了。非要在这一棵树上吊死？”
　　刘经理是不想让我为这件事情而离职，还想继续劝我，但又觉得我好像是铁了心要走，再劝已经是徒劳的。
　　两人都陷入了沉默。
　　过了一会，刘经理问：“你真的想好了要走？”
　　“是的，”我说，“但我现在很迷茫，不知道下一步该往哪里走。”
　　刘经理问：“你是想继续做财务呢还是想干其他的？”
　　我说：“我也不知道。我不想做财务还能做什么吗？”
　　“做财务是你的本行，当然好。但财务在大多数私营企业不被重视。我甚至见过有的老板一时找不到会计，就说账不做了，每月去税务局报个税就行了。你说这样的老板能重视财务吗？当然不可能。所以我认为，做财务的最好是到大公司，大公司一般都对财务人员比较好；小公司一般对销售和生产比较重视。”
　　“可我到哪里去找大公司，大公司的财务人员相对都比较稳定，很难进去的。”
　　“如果进不了大公司，我到觉得你可以尝试去做销售。你的气质挺好的，给人的感觉是很善良的。你善于和别人沟通，只是缺少销售经验。一旦你做了半年的销售，定会成为销售高手。”

　　“别把我夸的那么厉害。”我嘴上这么说，心里却是乐滋滋的，“我平时都不愿意和陌生人说话。哪能做好销售。”
　　“行，肯定行。”刘经理肯定地说，“你做销售比做财务有前途。而且做销售跑业务不但有工资还有提成，收入也多多了。最关键的是能发挥你的潜能，把你的能量发挥到极致。”
　　有没有潜能，能不能发挥到极致都不是主要的，主要的是做销售能有业务提成，收入可观。我想出来打工不就是为了赚钱吗？现在天天提心吊胆的上班，就怕哪天税务局突然来检查，就是把账做的再好也不可能天衣无缝，只要人家来查就没有查不出来的，一旦查出来就不是小问题了，到那时就是有十张嘴也说不清楚。离开是对的，不能因为老板让这样做，就冒着风险去干。现在不走更待何时？但仔细一想，不能裸辞，现在辞了住哪里？总不能再回秦立春他们那里吧。还是悄悄地去人才市场找工作，等找到合适的了再辞工。

　　我决定跳槽，去人才市场重新找工作。
　　日期：2020-05-04 19:24:13
　　第四章　 人 才 市 场
　　人才市场平时招聘的单位不多，只有星期天招聘的单位最多。
　　我把准备的简历看一遍。简历做的很精致，有四页A4纸，第一页只写了两个大大的“简历”，第二页是“简历表”填写个人信息，第三页是身份证复印件，第四页是大学毕业证书复印件，用订书机钉在一起。我这是第一次去人才市场找工作，前途未卜，心里没有底。

　　星期天，阳光明媚，早晨七点多钟，太阳已经出来了。今天的心情不错，应该能有所收获。
　　出门之前，我到卫生间拿出眉笔简单地将眉毛描一下。虽然我平时不怎么化妆，但这次不同，这次是去找工作，形象还是很重要的，特别是当下，以貌取人还是有的。作为女性就更加要注重外在的仪表，因为内在的气质不是三言两语能体现出来的，别人看不到；而外在的仪表如果能给人一种不凡的气质一定能为自己加分。
　　我又检查了一下《简历》和身份证是否都带了，觉得没什么不妥就信心满满地出门了。
　　可能是时间还早，公交车上的人不多，当公交车进入市区后车上的人越来越多，大约行走了十几分钟，下车再转乘另一路公交车到“人才市场”站下车。这里是著名的商业广场，人山人海，大大小小的商场一个挨一个，许多商场的门口站着一个穿着鲜艳的漂亮的导购小姐，大声不停地吆喝着：“走过路过，不要错过”
　　繁华热闹并不能留住我的脚步，我一心只想着尽快到人才市场。

　　在人才市场入口处放着一个牌子，上面写着“免费入场”四个大字。
　　这里招聘的单位多，应聘的人更多，没想到有这么多人在找工作。在内地人才稀缺，矮子里面选将军，但这里到处都是人才，大学生多的是，光有文凭还不行，还要有实践经验，甚至还要有在私企工作的经验。因为私企的老板在思维理念和工作方式上与国企是完全不一样的，所以要适应这里的工作就要跟着老板的思维走。记得我刚到公司不久，有次老板为了完成任务，把装配的工作分给各个职能部门去做。这本来是工人做的活，现在让管理人员去做，而且是无报酬的。其中有个部门的经理就不乐意，说这是本职工作以外的工作，如果做就要给报酬，否则就是剥削。老板是最不愿意听到这个词的，马上对那位部门经理说，你不愿意被剥削，那就到没有剥削的公司去上班吧。其实这个经理并没有说错，错就错在他说的时间和地点不对，他的观念没有转变，而观念决定着你的命运。

　　日期：2020-05-04 19:33:29
　　进入招聘大厅内，里面已经是人声鼎沸，至少有三四百家来招聘的单位，每个单位被分隔在二三平方米的格子内，每个格子口放着一张桌子，桌子上放着一叠“简历表”，格子内坐着两个负责招聘的人员，格子的墙上贴着单位的名称和招聘的职位及要求，格子的前面是大约只有二米宽的过道，过道上人很多，简直可以用擦肩接踵，水泄不通来形容，大多数招聘的格子前都挤满了应聘的人。
　　随着人群慢慢地向前挪动，我一边挤一边注意格子墙上贴的“诚聘”告示，只要有招会计类的，我都会驻足仔细看看招聘的职位和要求。招“财务经理”都要求有会计师职称，而自己只是个“助理会计师”只能应聘“主办会计”或“财务主管”。以前在原单位上班也没觉得会计师与助理会计师有多大差别，财务处有很多岗位：材料核算，销售核算，成本核算，费用报销，总账报表，现金出纳……每年岗位人员的变动也从没有按技术职称安排人员，也没有说不能胜任的。可现在找工作真真切切感觉到职称是那么的重要，相差一个档次明显不一样，没想到招聘单位对技术含量高的岗位，在学历和职称上要求都这么严，如果当时报考的是会计师，现在找工作不就方便多了。我试着问了两家招“财务经理”的岗位，对方都要求一定要有会计师职称，看来只能退而求其次了。